• Pensión de jubilación

    Pensión vitalicia cuando el trabajador se jubila

  • Incapacidad permanente del trabajador

    Tramitamos cualquier incapacidad permanente del trabajador

  • Abogados laborales de Madrid, tramitación de prestaciones

    Tramitación de prestaciones por incapacidad permanente o invalidez

Especialistas en reclamación de prestaciones

Rss

Abogado especializado en accidentes laborales

Abogado especializado en accidentes laborales

Abogado especializado en accidentes laborales
Desde despachos especializados en derechos de los trabajadores, estos pueden verse cubiertos legalmente ante posibles contingencias en su lugar de actividad laboral. Un abogado especializado en accidentes laborales supondrá la solución más interesante para cuando el trabajador sufre un percance en este sentido. Una de las cuestiones que deberá dirimirse más claramente, es el grado de incapacidad. Si nos referimos a incapacidades permanentes, podemos distinguir varias categorías. El desacuerdo suele ser la tónica cuando los trabajadores y empresas entran en el ámbito de los grados de incapacidad o invalidez. Es por esta razón por la que los trabajadores deben cubrirse adecuadamente en el plano legal, a través de abogados que han de cumplir varias características, entre ellas tener un conocimiento de los términos que aparecen en los informes médicos y coordinarse adecuadamente con peritos forenses cuando así sea necesario.

Con acciones legales ágiles y fiables, se logran compensaciones por diferentes lesiones que, de otro modo, quedarían sin reparación. Al producirse lesiones graves, la incapacidad puede ser parcial, total para la realización de la actividad laboral, permanente absoluta (con lo que se recibiría una pensión del 100% de la base reguladora) y de gran invalidez, que permitiría la obtención de una pensión del 150% tomando como referencia la base reguladora.

Cuando se producen circunstancias de las que se derivan lesiones de menos importancia, sea con secuelas permanentes o no, los abogados también deben actuar para proporcionar las mejores soluciones a sus defendidos.

En algunos casos, lesiones aparentemente sin importancia quedan en el olvido y no son valoradas legalmente, con los consiguientes perjuicios para los afectados. Otro de los perjuicios que debe evitarse es el despido por haber sufrido un accidente laboral. Ciertos grupos empresariales, cuando uno de sus empleados sufre un accidente que, consideran, le impide seguir cumpliendo con sus funciones con normalidad, le despiden, una situación que deberá ser examinada por los abogados y dirimida por los correspondientes juzgados.
Alta tras agotar los 365 días de la IT

Alta tras agotar los 365 días de la IT

Muchos son los pacientes a los que cada día se les agota el plazo de los 365 días de Incapacidad Temporal, siendo el INSS, a través de sus órganos competentes de evaluación, revisión y calificación de la misma, el único con suficiente competencia para otorgar una prórroga de 180 días más, ya sea para iniciar un expediente de Incapacidad Permanente o bien, para emitir el alta médica.

La emisión del alta por parte del INSS, acarrea la extinción de la situación Incapacidad Temporal, debiendo notificarse la resolución tanto al interesado, como a la empresa, al Servicio Público de Salud y a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales.

Pero, ¿y si el paciente no está de acuerdo con la decisión? En tal caso, podrá éste manifestar su disconformidad ante la Inspección Médica del Sistema Público de Salud o incluso ante los órganos competentes del propio INSS. Para ello, contará con un plazo que no podrá exceder de cuatro días a contar desde el día en que le haya sido notificada la resolución dictada. Además, deberá también comunicárselo a la empresa a la mayor brevedad posible, ya que ésta tiene derecho también a ser informada. Una vez dados estos pasos, cualquier efecto aparejado a la alta médica queda suspendido.

No obstante, ¿puede el alta recuperar la efectividad? Sí, siempre que la Inspección Médica confirme la decisión del INSS, debiendo además pronunciase en un plazo que no supere los once días a contar desde la fecha de resolución.

Si, por el contrario, la Inspección Médica adoptase un criterio contrario al del INSS, la misma Inspección Médica propondrá a éste, que reconsidere su decisión, para lo que contará con un plazo de 7 días, debiendo además especificar todas aquellas razones que puedan fundamentar el origen de la discrepancia.

Una vez agotado el plazo, el INSS deberá pronunciarse reconsiderando el alta médica y reconociendo al trabajador la prórroga de 180 días, o por el contrario reafirmándose en su decisión de continuar con el alta, prolongándose la situación de Incapacidad Temporal únicamente hasta la fecha de la última resolución.
Incapacidad por accidente laboral

Incapacidad por accidente laboral

¿Qué se entiende por accidente laboral? ¿Qué requisitos deben cumplirse? ¿Qué clases de accidentes pueden ocurrir fuera del lugar de trabajo? Si se ha visto abordado por todas estas preguntas, probablemente sea el momento para contactar con nuestro despacho de abogados laboralistas en Madrid.

A continuación, le introducimos brevemente lo que debe saber acerca del accidente laboral.

El accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Su regulación se encuentra recogida en el artículo 115 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

El apartado dos de este precepto recoge expresamente supuestos que están incluidos dentro del concepto de accidente de trabajo.

Por ejemplo, los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo, denominado por la doctrina como accidente de trabajo in itenere. Este concepto supone mucha casuística abarcada por la jurisprudencia que ha matizado a qué se refiere este concepto. Además es necesario distinguir éste del que pueda sufrir el trabajador en viaje de servicio o trayectos que el trabajador tiene que recorrer como consecuencia de su trabajo y dentro de su jornada laboral ya que en este caso se está ante un accidente de trabajo stricto sensu.

También se recoge en este apartado aquellos accidentes que sufra el trabajador con ocasión de las tareas que ejecute en cumplimiento de órdenes del empresario o voluntariamente para el interés del buen funcionamiento de la empresa, aunque sean distintas de las de su categoría profesional.

Si ha sufrido un accidente en el trabajo y necesita de la ayuda de un abogado para poder interponer la oportuna reclamación y percibir las prestaciones que necesita, no dude más y venga a visitar a nuestro equipo de abogados laboralistas. Desde nuestro despacho en Madrid, podemos ofrecerle todo el asesoramiento que necesita acerca de estas, y otras muchas cuestiones relacionadas con el derecho laboral
Incapacidad por trastorno bipolar

Incapacidad por trastorno bipolar

El trastorno bipolar es una enfermedad mental que se caracteriza por presentar episodios alternantes de psicosis maniacodepresiva. Se trata de una patología que en numerosas ocasiones resulta muy incapacitante tanto para realizar una actividad laboral como incluso para las actividades diarias.

La enfermedad puede ocasionar el reconocimiento de incapacidad permanente total, especialmente cuando las secuelas derivadas de la patología afecten al trabajador pero las limitaciones que le producen sean compatibles con el desempeño de profesiones que no le exijan responsabilidades en el trabajo, con jornada de trabajo muy controlada, y con estímulos que le exijan una reacción directa y sencilla.

En España, los Tribunales han venido concediendo el grado de incapacidad permanente absoluta a aquellos trabajadores que presentan trastorno bipolar crónico e irreversible, y que, a pesar de que siguen tratamiento y control, le producen una limitación tal en su vida diaria que le hace imposible mantener un horario por inestabilidad de ánimo, dificultades para el afrontamiento del estrés, dificultades en el contacto y relaciones interpersonales y todo ello en el contexto de un cuadro con aparición de las fases depresivas y maníacas.

Así, un trastorno bipolar grave, con síntomas psicóticos, falta de atención y concentración, será tributario del reconocimiento de incapacidad permanente absoluta, dado que todas estas secuelas abolen la capacidad social e impiden el desempeño de cualquier trabajo por escasa que sea la exigencia emocional.

Un trastorno bipolar que ha requerido ingresos reiterados y tratamientos electro convulsivos no puede considerarse leve, y menos si se describe una asociada sintomatología psicótica. Dadas las circunstancias, no restará capacidad residual para llevar a cabo actividad laboral alguna.

Nuestros abogados podrán ayudarle a determinar qué grado de incapacidad puede pedir, y ocuparse de los trámites. No deje que la enfermedad limite sus derechos y prestaciones, y póngase en manos de nuestro despacho de abogados. Desde Madrid, podemos prestarle toda la ayuda que necesita.
¿Qué requisitos debo tener en cuenta para pedir la invalidez?

¿Qué requisitos debo tener en cuenta para pedir la invalidez?

¿Qué requisitos debo tener en cuenta para pedir la invalidez?
Si se encuentra en situación de solicitar esta prestación, el primer paso es encomendar su caso a un abogado experto en Incapacidad Laboral. Puede visitar nuestro despacho de abogados en Madrid, y estudiaremos la viabilidad y soluciones de su situación para ofrecerle el mejor asesoramiento.

El primer requisito a tener en cuenta es el periodo mínimo de cotización: cualquier persona que solicite una prestación de Incapacidad Permanente necesita cubrir un periodo de cotización mínimo necesario para acceder a una pensión de Incapacidad, salvo que la causa de la Invalidez se derive de un accidente laboral o no, o de una enfermedad profesional. Dicho período previo de cotización variará según la edad del solicitante al tiempo de tramitar la pensión.

El segundo requisito es demostrar una incompatibilidad entre el trabajo y solicitud de prestación por Incapacidad Permanente. La solicitud de Incapacidad Permanente se puede tramitar estando trabajando pero lo cierto es que, si no pasa por un periodo previo de Incapacidad Temporal las posibilidades de concesión son muy escasas. Una vez haya obtenido la pensión de Incapacidad Permanente las únicos grados que son incompatibles con el desempeño de alguna actividad laboral son la Incapacidad Permanente Absoluta y la Gran Invalidez. Por el contrario los grados que admiten la posibilidad de ser compatibles con un trabajo son las pensiones de Incapacidad Permanente Parcial y la Incapacidad Permanente Total.

El tercer requisito es presentar en el plazo legal la reclamación previa. Tras una denegación de Incapacidad Permanente por parte del INSS, se debe presentar un Escrito de Reclamación Previa en el plazo de treinta días. La realización de este escrito tiene carácter obligatorio y una vez sea contestado se abre la posibilidad de acudir a la vía judicial.

Finalmente, el último requisito son los informes médicos. Es esencial contar con un buen número de informes que describan la enfermedad del paciente y describan las limitaciones que la enfermedad provoca en el enfermo.
Pago de la incapacidad temporal cuando cambia la aseguradora tras una recaída

Pago de la incapacidad temporal cuando cambia la aseguradora tras una recaída

En este post, vamos a tratar de aclarar a quién corresponde el pago de la incapacidad temporal en los supuestos de recaída, si en dicho momento la aseguradora es distinta a la que protegió el accidente inicial.
  • Supuesto de recaída en los casos de enfermedad común o accidente no laboral: La entidad que asume el pago de la prestación es la que protege la incapacidad temporal en el momento de la recaída, eso sí, calculando el subsidio en función de las bases de cotización en el momento de la recaída, y siempre independientemente de quien la haya protegido en el primer proceso.
  • Supuesto de recaída en los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

    A) Si la base reguladora del accidente de trabajo inicial es igual o superior a la de la recaída, la primera aseguradora tendrá que abonar la recaída tomando como base reguladora la de la propia recaída, valga la redundancia, quedando la segunda liberada del pago.

    B) Si la base reguladora del accidente de trabajo inicial es inferior a la de la recaída, la primera aseguradora tendrá que abonar el importe por la base asegurada en el accidente de trabajo inicial, debiendo pagar la segunda la diferencia entre la primera base reguladora y la de la citada recaída. Este criterio se mantiene aún en aquellos casos en los que hayan mediado más de 180 días sin actividad laboral. No obstante, no se trata de un proceso acumulable a efectos de la duración máxima de la incapacidad temporal.

    Por último, cabe señalar que si en el momento de la recaída, el trabajador se encuentra en desempleo, será la aseguradora inicial la que responda de la incapacidad temporal en función de la base reguladora del primer proceso o de los salarios del accidente si en ese momento no se produjo baja médica. De todas formas, al pago se le aplicarán las limitaciones del artículo 222 de la Ley General de la Seguridad Social.
Mejora en la pensión de jubilación de los autónomos

Mejora en la pensión de jubilación de los autónomos

¿Qué se desprende del informe de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos publicado el pasado mes de Noviembre? Que la pensión media de jubilación de los trabajadores autónomos ha aumentado desde el año 2008 casi el doble que el incremento registrado entre el resto de ocupados, concretamente un 23,7%.

Por su parte, ¿dónde se sitúa el incremento registrado entre los asalariados del Régimen General de la Seguridad Social? En el 13,8%, al pasar en el mismo periodo de tiempo, de 1.029,13 euros a 1.171,17 euros.

No obstante, el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social es, según el mencionado informe de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, el que presenta una peor relación de cotizantes por cada pensionista, con sólo 1,64 ocupados por pensionista, muy por debajo del nivel del Régimen General (2,12).

¿Es usted trabajador autónomo? ¿Quiere jubilarse y necesita asesoramiento sobre los pasos a seguir? No se lo piense y pásese por nuestro despacho en Madrid, le asistiremos en todos los trámites en los que sea necesario y le resolveremos todas sus dudas.
La incapacidad temporal: concepto, requisitos y beneficiarios

La incapacidad temporal: concepto, requisitos y beneficiarios

La incapacidad temporal: concepto, requisitos y beneficiarios
Cuando hablamos de incapacidad temporal, hablamos de aquella situación en la que se encuentra un trabajador que, debido a una enfermedad o accidente, se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Para ello se precisa por consiguiente, que se haya producido una alteración de la salud de dicho trabajador, que a su vez y como consecuencia de ello, éste se encuentre imposibilitado temporalmente para trabajar, y que como hemos dicho necesite asistencia sanitaria.

En este sentido son causas determinantes de esta situación de incapacidad temporal: la enfermedad (común o temporal), el accidente (sea o no laboral), y los periodos de observación por enfermedad profesional cuando sea necesaria la baja médica.

Dicho esto, para causar derecho a la prestación económica por incapacidad temporal se precisa:
  • Recibir prestación de asistencia sanitaria.
  • Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta.
  • Reunir el periodo mínimo de cotización que la ley marca a tal efecto, salvo en los casos de accidente o enfermedad profesional.
Consecuentemente, serán beneficiarios aquellos trabajadores que reúnan los anteriores requisitos.

¿Se encuentra en situación de incapacidad temporal? ¿Todavía tiene dudas sobre si es o no usted beneficiario? ¿Quiere conocer cuál es el periodo mínimo de cotización que marca la ley? No lo dude, y pásese por nuestro despacho en Madrid, nuestros abogados se encargarán de informarle detalladamente y de prestarle la mejor asistencia.

AVISO LEGAL · LSSI · POLÍTICA DE COOKIES · POLÍTICA DE PRIVACIDAD



Este sitio emplea cookies como ayuda para prestar servicios. Al utilizar este sitio, estás aceptando el uso de cookies. OK Más información