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Incapacidad por accidente laboral

Incapacidad por accidente laboral

¿Qué se entiende por accidente laboral? ¿Qué requisitos deben cumplirse? ¿Qué clases de accidentes pueden ocurrir fuera del lugar de trabajo? Si se ha visto abordado por todas estas preguntas, probablemente sea el momento para contactar con nuestro despacho de abogados laboralistas en Madrid.

A continuación, le introducimos brevemente lo que debe saber acerca del accidente laboral.

El accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Su regulación se encuentra recogida en el artículo 115 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

El apartado dos de este precepto recoge expresamente supuestos que están incluidos dentro del concepto de accidente de trabajo.

Por ejemplo, los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo, denominado por la doctrina como accidente de trabajo in itenere. Este concepto supone mucha casuística abarcada por la jurisprudencia que ha matizado a qué se refiere este concepto. Además es necesario distinguir éste del que pueda sufrir el trabajador en viaje de servicio o trayectos que el trabajador tiene que recorrer como consecuencia de su trabajo y dentro de su jornada laboral ya que en este caso se está ante un accidente de trabajo stricto sensu.

También se recoge en este apartado aquellos accidentes que sufra el trabajador con ocasión de las tareas que ejecute en cumplimiento de órdenes del empresario o voluntariamente para el interés del buen funcionamiento de la empresa, aunque sean distintas de las de su categoría profesional.

Si ha sufrido un accidente en el trabajo y necesita de la ayuda de un abogado para poder interponer la oportuna reclamación y percibir las prestaciones que necesita, no dude más y venga a visitar a nuestro equipo de abogados laboralistas. Desde nuestro despacho en Madrid, podemos ofrecerle todo el asesoramiento que necesita acerca de estas, y otras muchas cuestiones relacionadas con el derecho laboral
Incapacidad por trastorno bipolar

Incapacidad por trastorno bipolar

El trastorno bipolar es una enfermedad mental que se caracteriza por presentar episodios alternantes de psicosis maniacodepresiva. Se trata de una patología que en numerosas ocasiones resulta muy incapacitante tanto para realizar una actividad laboral como incluso para las actividades diarias.

La enfermedad puede ocasionar el reconocimiento de incapacidad permanente total, especialmente cuando las secuelas derivadas de la patología afecten al trabajador pero las limitaciones que le producen sean compatibles con el desempeño de profesiones que no le exijan responsabilidades en el trabajo, con jornada de trabajo muy controlada, y con estímulos que le exijan una reacción directa y sencilla.

En España, los Tribunales han venido concediendo el grado de incapacidad permanente absoluta a aquellos trabajadores que presentan trastorno bipolar crónico e irreversible, y que, a pesar de que siguen tratamiento y control, le producen una limitación tal en su vida diaria que le hace imposible mantener un horario por inestabilidad de ánimo, dificultades para el afrontamiento del estrés, dificultades en el contacto y relaciones interpersonales y todo ello en el contexto de un cuadro con aparición de las fases depresivas y maníacas.

Así, un trastorno bipolar grave, con síntomas psicóticos, falta de atención y concentración, será tributario del reconocimiento de incapacidad permanente absoluta, dado que todas estas secuelas abolen la capacidad social e impiden el desempeño de cualquier trabajo por escasa que sea la exigencia emocional.

Un trastorno bipolar que ha requerido ingresos reiterados y tratamientos electro convulsivos no puede considerarse leve, y menos si se describe una asociada sintomatología psicótica. Dadas las circunstancias, no restará capacidad residual para llevar a cabo actividad laboral alguna.

Nuestros abogados podrán ayudarle a determinar qué grado de incapacidad puede pedir, y ocuparse de los trámites. No deje que la enfermedad limite sus derechos y prestaciones, y póngase en manos de nuestro despacho de abogados. Desde Madrid, podemos prestarle toda la ayuda que necesita.
¿Qué requisitos debo tener en cuenta para pedir la invalidez?

¿Qué requisitos debo tener en cuenta para pedir la invalidez?

¿Qué requisitos debo tener en cuenta para pedir la invalidez?
Si se encuentra en situación de solicitar esta prestación, el primer paso es encomendar su caso a un abogado experto en Incapacidad Laboral. Puede visitar nuestro despacho de abogados en Madrid, y estudiaremos la viabilidad y soluciones de su situación para ofrecerle el mejor asesoramiento.

El primer requisito a tener en cuenta es el periodo mínimo de cotización: cualquier persona que solicite una prestación de Incapacidad Permanente necesita cubrir un periodo de cotización mínimo necesario para acceder a una pensión de Incapacidad, salvo que la causa de la Invalidez se derive de un accidente laboral o no, o de una enfermedad profesional. Dicho período previo de cotización variará según la edad del solicitante al tiempo de tramitar la pensión.

El segundo requisito es demostrar una incompatibilidad entre el trabajo y solicitud de prestación por Incapacidad Permanente. La solicitud de Incapacidad Permanente se puede tramitar estando trabajando pero lo cierto es que, si no pasa por un periodo previo de Incapacidad Temporal las posibilidades de concesión son muy escasas. Una vez haya obtenido la pensión de Incapacidad Permanente las únicos grados que son incompatibles con el desempeño de alguna actividad laboral son la Incapacidad Permanente Absoluta y la Gran Invalidez. Por el contrario los grados que admiten la posibilidad de ser compatibles con un trabajo son las pensiones de Incapacidad Permanente Parcial y la Incapacidad Permanente Total.

El tercer requisito es presentar en el plazo legal la reclamación previa. Tras una denegación de Incapacidad Permanente por parte del INSS, se debe presentar un Escrito de Reclamación Previa en el plazo de treinta días. La realización de este escrito tiene carácter obligatorio y una vez sea contestado se abre la posibilidad de acudir a la vía judicial.

Finalmente, el último requisito son los informes médicos. Es esencial contar con un buen número de informes que describan la enfermedad del paciente y describan las limitaciones que la enfermedad provoca en el enfermo.
Pago de la incapacidad temporal cuando cambia la aseguradora tras una recaída

Pago de la incapacidad temporal cuando cambia la aseguradora tras una recaída

En este post, vamos a tratar de aclarar a quién corresponde el pago de la incapacidad temporal en los supuestos de recaída, si en dicho momento la aseguradora es distinta a la que protegió el accidente inicial.
  • Supuesto de recaída en los casos de enfermedad común o accidente no laboral: La entidad que asume el pago de la prestación es la que protege la incapacidad temporal en el momento de la recaída, eso sí, calculando el subsidio en función de las bases de cotización en el momento de la recaída, y siempre independientemente de quien la haya protegido en el primer proceso.
  • Supuesto de recaída en los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

    A) Si la base reguladora del accidente de trabajo inicial es igual o superior a la de la recaída, la primera aseguradora tendrá que abonar la recaída tomando como base reguladora la de la propia recaída, valga la redundancia, quedando la segunda liberada del pago.

    B) Si la base reguladora del accidente de trabajo inicial es inferior a la de la recaída, la primera aseguradora tendrá que abonar el importe por la base asegurada en el accidente de trabajo inicial, debiendo pagar la segunda la diferencia entre la primera base reguladora y la de la citada recaída. Este criterio se mantiene aún en aquellos casos en los que hayan mediado más de 180 días sin actividad laboral. No obstante, no se trata de un proceso acumulable a efectos de la duración máxima de la incapacidad temporal.

    Por último, cabe señalar que si en el momento de la recaída, el trabajador se encuentra en desempleo, será la aseguradora inicial la que responda de la incapacidad temporal en función de la base reguladora del primer proceso o de los salarios del accidente si en ese momento no se produjo baja médica. De todas formas, al pago se le aplicarán las limitaciones del artículo 222 de la Ley General de la Seguridad Social.
Mejora en la pensión de jubilación de los autónomos

Mejora en la pensión de jubilación de los autónomos

¿Qué se desprende del informe de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos publicado el pasado mes de Noviembre? Que la pensión media de jubilación de los trabajadores autónomos ha aumentado desde el año 2008 casi el doble que el incremento registrado entre el resto de ocupados, concretamente un 23,7%.

Por su parte, ¿dónde se sitúa el incremento registrado entre los asalariados del Régimen General de la Seguridad Social? En el 13,8%, al pasar en el mismo periodo de tiempo, de 1.029,13 euros a 1.171,17 euros.

No obstante, el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social es, según el mencionado informe de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, el que presenta una peor relación de cotizantes por cada pensionista, con sólo 1,64 ocupados por pensionista, muy por debajo del nivel del Régimen General (2,12).

¿Es usted trabajador autónomo? ¿Quiere jubilarse y necesita asesoramiento sobre los pasos a seguir? No se lo piense y pásese por nuestro despacho en Madrid, le asistiremos en todos los trámites en los que sea necesario y le resolveremos todas sus dudas.
La incapacidad temporal: concepto, requisitos y beneficiarios

La incapacidad temporal: concepto, requisitos y beneficiarios

La incapacidad temporal: concepto, requisitos y beneficiarios
Cuando hablamos de incapacidad temporal, hablamos de aquella situación en la que se encuentra un trabajador que, debido a una enfermedad o accidente, se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Para ello se precisa por consiguiente, que se haya producido una alteración de la salud de dicho trabajador, que a su vez y como consecuencia de ello, éste se encuentre imposibilitado temporalmente para trabajar, y que como hemos dicho necesite asistencia sanitaria.

En este sentido son causas determinantes de esta situación de incapacidad temporal: la enfermedad (común o temporal), el accidente (sea o no laboral), y los periodos de observación por enfermedad profesional cuando sea necesaria la baja médica.

Dicho esto, para causar derecho a la prestación económica por incapacidad temporal se precisa:
  • Recibir prestación de asistencia sanitaria.
  • Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta.
  • Reunir el periodo mínimo de cotización que la ley marca a tal efecto, salvo en los casos de accidente o enfermedad profesional.
Consecuentemente, serán beneficiarios aquellos trabajadores que reúnan los anteriores requisitos.

¿Se encuentra en situación de incapacidad temporal? ¿Todavía tiene dudas sobre si es o no usted beneficiario? ¿Quiere conocer cuál es el periodo mínimo de cotización que marca la ley? No lo dude, y pásese por nuestro despacho en Madrid, nuestros abogados se encargarán de informarle detalladamente y de prestarle la mejor asistencia.
Situación legal de cese de la actividad

Situación legal de cese de la actividad

Situación legal de cese de la actividad
El cese de la actividad sólo afecta a los Trabajadores Autónomos. Se trata de una situación asemejada a la situación de desempleo de los trabajadores del Régimen General. Los trabajadores autónomos se encuentran en situación legal de cese de actividad cuando concurra alguno de los siguientes motivos:

-Causas económicas, técnicas o productivas que hagan inviable el proseguir con la actividad económica o profesional
-Por fuerza mayor, determinante del cese temporal o definitivo de la actividad económica o profesional.
-Por pérdida de la licencia administrativa si es un requisito para el ejercicio de la actividad económica o profesional, y no esté motivada por un incumplimiento contractual o un delito del trabajador autónomo.
-Violencia de género determinante del cese temporal o definitivo de la trabajadora autónoma.
-Por divorcio o separación judicial, en los supuestos en los que el autónomo separado ejerciera funciones de ayuda familiar en el negocio de su ex-cónyuge, y que dejan de ejercerse por la ruptura.
-Si se trata de trabajadores autónomos dependientes, por extinción del contrato con el cliente del que dependen, por terminación de la duración convenida o por rescisión de la relación contractual.

Si desea asesoramiento para tramitar las prestaciones correspondientes por esta contingencia, no dude en solicitar los servicios de nuestros abogados. Encontrará nuestro despacho en Madrid, no dude en visitarnos.
Prestación por parto o adopciones múltiples

Prestación por parto o adopciones múltiples

Prestación por parto o adopciones múltiples
La pareja que de a luz o adopte a más de dos niños será beneficiaria de la prestación económica por parto o adopción múltiples. El parto o adopción múltiple se produce cuando el número de nacidos o adoptados es igual o superior a dos. Además, en los casos en que uno de los hijos esté afectado por una discapacidad igual o superior al 33%, se computa el doble.

Para tener derecho a la prestación, el nacimiento o la formalización de la adopción deben producirse en España, considerándose producido aquí cuando tenga lugar en el extranjero pero se acredite que el hijo se ha integrado de manera inmediata en un núcleo familiar con residencia en territorio español.

La cuantía de la prestación económica de pago único es la siguiente:

1) Por dos hijos: cuatro veces el salario mínimo interprofesional
2) Por tres hijos: ocho veces el salario mínimo interprofesional
3) Por cuatro hijos: doce veces el salario mínimo interprofesional

Los abogados de nuestro despacho de Madrid pueden ocuparse de todos los trámites para solicitar la prestación en su favor, y que así no tengan que preocuparse de nada más que atender las necesidades de los nuevos miembros de la familia. No dude en llamarnos o visitarnos, estamos encantados de ayudarle.

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