Nueva ley de mutuas e incapacidad temporal
Algunas cuestiones sobre el Real Decreto de gestión de la incapacidad temporal en el primer año de duración y el proyecto de ley de mutuas que aprobó el Gobierno el pasado mes de julio:
1) ¿Seguirá teniendo el médico de la Seguridad Social la última palabra en el alta?
Sí. La nueva ley respeta que sean en todo caso los facultativos de los
SPS o del INSS quienes tengan la última palabra para dar el alta médica.
2) ¿Cada cuánto tiempo tendrán que ir los trabajadores a por el parte?
Los partes de baja se ajustarán a la previsión del seguimiento clínico, disponiendo los médicos de tablas orientativas de duración estándar de las bajas según las patologías del trabajador, su edad y su actividad laboral.
3) ¿Podrán las mutuas sugerir a la Seguridad Social el alta de un trabajador?
Sí, en aquellos casos que consideren que el beneficiario de la baja puede no estar impedido para el trabajo.
4) ¿Y controlar a las personas que estén de baja desde el primer día?
Sí. De esta manera se busca ampliar el papel de control e inspección de las mutuas y, según el Ejecutivo, reducir el fraude y el absentismo.
5) ¿Qué pasará en el supuesto de que un trabajador no acuda a un reconocimiento médico?
Existirá la posibilidad de suspender la prestación cautelarmente, extinguiéndose su situación de incapacidad temporal si no ha justificado debidamente su ausencia en el plazo de 4 días.
6) ¿Se produce alguna novedad en relación a las bajas de autónomos?
Se simplifican los trámites.
7) ¿Y qué ocurre con las deducciones por incapacidad temporal que pueden aplicarse las empresas?
Las empresas podrán aplicárselas antes.
Desde nuestro despacho, planificamos una estrategia acorde con los objetivos que la parte quiere conseguir y minimizamos los costes económicos y también emocionales.
